Projet FDC

Amélioration des stratégies d’ajustement et d’adaptation des compétences en employabilité des femmes arrivantes récentes, francophones racialisées, survivantes de violences.

Mission

Favoriser l’épanouissement, grâce à leur insertion sociale et professionnelle, des femmes francophones, immigrantes, réfugiées et survivantes de violence, afin qu’elles puissent contribuer à l’économie locale par :

• la mise à disposition au marché de l’emploi torontois d’une main-d’œuvre de qualité dans divers domaines, selon leur plan de carrière;
• l’offre aux communautés, principalement, de linge écologique de qualité à prix compétitif et d’autres services de couture et d’habillement domestiques;
• la mise en marché de biens et services dans divers métiers spécialisés.

Finalité et objectifs

L’objectif global est de contribuer à améliorer durablement l’employabilité des participantes par l’ajustement et l’adaptation de leurs connaissances et compétences en adéquation à la demande.

• Contribuer à former une main-d’œuvre résiliente
• Faciliter l’accès à l’emploi des participantes dans les métiers spécialisés
• Mettre en place des partenariats en matière d’employabilité pour soutenir les femmes dans l’apprentissage

Résultats attendus

• Connaissances acquises et compétences développées en employabilité, santé mentale/gestion personnelle et entrepreneuriat
• 40 participantes prennent part à des projets de formation de la main-d’œuvre à service complet
• Au moins 28 participantes en formation menant à des métiers spécialisés et à des occasions d’apprentissage
• Au moins 8 partenaires et 4 établissements d’enseignement et de formation engagés
• Les 40 participantes acquièrent des connaissances pour faire fonctionner une unité d’auto-emploi (couture, coiffure, garderie, cuisine, etc.)
• Soutien au processus d’auto-emploi individuel ou collectif
• Une meilleure intégration sociale de la clientèle de La Maison

Approches d’intervention

• Ateliers sur les compétences fondamentales et transférables en employabilité
• Mentorat, santé mentale et soutien au développement personnel
• Orientation vers des ateliers de recherche d’emploi
• Soutien aux démarches d’apprentissage dans les métiers spécialisés et plans d’apprentissage personnalisés
• Accompagnement au déploiement du plan d’emploi
• Soutien à l’inclusion : réseautage, foire-emploi, stage, maillage mentor-mentorée
• Mesures de soutien à la participation (garderie, transport, frais de scolarité)
• Attestations de participation et certificats; incitatifs aux employeurs et apprenantes

Domaines de compétences

• Compétences essentielles
• Recherche d’emploi et connaissance du milieu de travail ontarien
• Gestion personnelle et santé mentale
• Travail collaboratif, leadership et engagement communautaire
• Littératie numérique et financière
• Métiers spécialisés : coiffure, petite enfance, couture, cuisine et autres
• Notions de gestion d’entreprise

Collaborations

Organismes d’animation d’ateliers en employabilité, entités délivrant des programmes d’apprentissage, employeurs-parrains, organismes de placement, organismes communautaires de mobilisation et Comité conjoint de suivi (CCS).